+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа в смену по 12 часов

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в Такси в Январе 2019г 12 Часов Работы ! Москва

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие требования законодательства следует учесть работодателю при составлении графиков сменности, сколько времени может длиться смена, как установить обеденный перерыв и т. Что можно сделать на практике: правильно организовать работу сотрудников по сменному графику, чтобы избежать штрафов от Гоструда. Cменная работа вводится на предприятии в том случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

В КЗоТе об организации сменной работы сказано довольно лаконично. В частности, согласно ст. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, установленные графиками сменности.

Согласно письму Минсоцполитики от Сотрудники, работающие посменно, должны чередоваться равномерно. Это значит, что они должны переходить из смены в смену регулярно через опреденное количество дней как правило, через неделю. Такое чередование необходимо предусмотреть в графиках сменности п. Работодатели могут применять прямой или обратный порядок перехода сотрудников в смены. Приведем для наглядности примеры такого перехода. График сменности — это график выхода сотрудника на работу. Утвержденной формы такого графика не существует, но в графике сменности необходимо указать следующую информацию:.

Графики сменности утверждаются работодателем на весь учетный период за один месяц до их ввода в действие. Графики сменности доводятся до сведения каждого сотрудника, работающего в таком режиме п. Начнем с того, что сотрудникам, которые работают посменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени. При введении на предприятии суммированного рабочего дня следует руководствоваться Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от Суммированный учет рабочего времени вводится для учета работы на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, на участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может соблюдаться нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст.

Согласно п. Продолжительность смены может и более 12 часов, ведь прямого запрета на это не установлено. Однако Минсоцполитики в своем письме от Это связано с тем, что непрерывная работа в течение более 12 часов приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию утомления. Согласно ст. Как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. Конкретное время начала и окончания перерыва работодатель должен прописать в правилах внутреннего трудового распорядка и колдоговоре.

Обратите внимание! Время перерыва не включается в рабочее время. Обеденный перерыв сотрудники имеют право использовать по своему усмотрению в т. Однако если условия работы не позволяют сотруднику покидать свое рабочее место например, при работе охранником, диспетчером , тогда вместо обеденного перерыва ему необходимо установить время для приема пищи например, это может быть 10—15 минут.

Продолжительность перерыва между сменами между выходами на работу по графику должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене ст. К примеру, если смена сотрудника продолжается 10 часов, то выйти в следующую смену он может не ранее чем через 20 часов.

В отдельных случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть сокращена, но при этом должна составлять не менее 12 часов в сутки п. Неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. В каком порядке будет предоставлять свободные от работы дни, работодателю следует определить в коллективном договоре.

При этом ставить сотрудника на работу на протяжении двух смен подряд запрещено ст. Выходные дни должны быть установлены графиком сменности. Например, выходными днями у сотрудника могут быть пятница и суббота, а воскресенье и понедельник — рабочие дни. Однако в любом случае продолжительность непрерывного отдыха при сменной работе должна составлять не менее 42 часов ст.

Доплачивать за работу в ночное время обязаны все работодатели без исключения: это прямо установлено в ст. За работу в ночное время с Что касается доплаты за вечернее время с Объясним подробнее этот момент. В КЗоТе ничего не сказано о доплате за работу в вечернее время.

Однако эта доплата предусмотрена в Генеральном соглашении. Если предприятие подписало Генеральное соглашение или соответствующее отраслевое территориальное соглашение присоединилось к нему , тогда работодатель обязан осуществлять доплату за работу в вечернее время.

Если же работодатель не подписывал Генеральное соглашение или отраслевое территориальное соглашение не присоединился позже к соглашению и обязанность доплачивать за работу в вечернее время не закреплена в колдоговоре, тогда от доплаты за работу в вечернее время такой работодатель освобождается см. На заметку! Сейчас действует Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Да, график работы можно изменить, если сотрудник согласен на это.

Если сотрудник сам хочет перейти на сменный график работы, то работодатель может изменить ему график работы по его заявлению. Если же сотрудник не желает работать посменно, тогда процедура изменения графика будет следующей. В таком случае уведомить сотрудника о смене графика необходимо не позже чем за 2 месяца до таких изменений. То есть сотрудника следует предупредить о том, что с такой-то даты изменяются существенные условия его труда.

Сделать это можно двумя способами:. Таким образом, у сотрудника есть 2 месяца на раздумья. Если по истечении двухмесячного срока сотрудник отказался от работы по новому графику, такой сотрудник подлежит увольнению согласно п.

Хотим предупредить! Если работодатель не предупредит сотрудника об изменении графика работы за 2 месяца, органы Гоструда могут наложить финансовые санкции на предприятие согласно абзацу восьмому ч. Штраф за такое нарушение — 1 МЗП сейчас это 4 грн. При сменных работах сотрудники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, чередоваться сотрудники в сменах должны через каждую рабочую неделю. Графики сменности работодатель должен утвердить на весь учетный период за один месяц до их ввода в действие. Ознакомить с графиками сменности необходимо всех сотрудников, работающих в таком режиме.

Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

Подтверждение уровня владения государственным языком. Фактическая себестоимость грузовых автоперевозок: расчет и бухучет. Транспортное экспедирование и НДС в вопросах и ответах. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

Коммерция Зарплата и кадры Посменный график: как организовать работу сотрудников. Зарплата и кадры. Посменный график: как организовать работу сотрудников Маргарита Майоренко uteka. Сменная работа: общие правила Cменная работа вводится на предприятии в том случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Ситуация Предприятие работает в три смены: первая смена. График: с 7. График: с Сотрудники переходят из смены в смены через неделю.

Пример прямого порядка: из первой смены

Работа 2 через 2, по 12 часов смена.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Посменный график: как организовать работу сотрудников

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для тех работников, которые работают по 12 часов и сменяют друг друга в течение одних суток, режим рабочего времени является сменным. В ситуации, когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего часового рабочего дня с чередованием рабочих и нерабочих дней сутки через трое , работа представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Сменный график — явление достаточно распространенное.

График работы две смены по 12 часов

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: — — дневная смена — — ночная смена.

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие требования законодательства следует учесть работодателю при составлении графиков сменности, сколько времени может длиться смена, как установить обеденный перерыв и т. Что можно сделать на практике: правильно организовать работу сотрудников по сменному графику, чтобы избежать штрафов от Гоструда. Cменная работа вводится на предприятии в том случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

График работы по 12 часов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕНА 9 часов в яндекс такси

.

График работы 3 смены по 12 часов

.

График сменности – это график выхода сотрудника на работу. Продолжительность смены может и более 12 часов, ведь прямого.

.

График работы смены по 12 часов

.

Сменная работа

.

.

.

График работы 4 смены по 12 часов

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Ну молодцы,что можно сказать!таких уловок много.