+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение сотрудника в связи с выходом основного работника из декрета

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор ч. Когда основной работник захочет вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, срочный трудовой договор с временным сотрудником расторгается. Например, заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Как такое уведомление составить, расскажем в нашей консультации. Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если работник умер – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в связи с выходом основного работника

Процедура увольнения — это неотъемлемая часть трудовой деятельности. Она классифицируется на несколько видов, у каждого из них имеются свои уникальные особенности, нюансы и алгоритмы выполнения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В ситуациях, когда работник становиться временно нетрудоспособным на достаточно длительный промежуток времени, руководителю ставится задача поиска замены на эту должность.

Причина этого заключается в болезни, уходе за ребенком, близким родственником и т. Такая необходимость может возникнуть из-за беременной сотруднику, уходящей в декретный отпуск, или же при получении гражданином производственной травмы, которая подразумевает долгое лечение.

Описанная процедура осуществляется путем перевода работника с другого отдела или же методом оформления внутреннего совместительства. Однако чаще всего работодатели используют самый простой вариант — трудоустройство нового сотрудника. Как только временно нетрудоспособный гражданин вернется к выполнению должностных обязанностей, работодателю придется уволить принятого человека.

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:. Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:.

Действующее законодательство не определяет конкретный алгоритм увольнения временного работника по причине выхода сотрудника с больничного. Однако несмотря на это рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий:. В случае, если временное нетрудоспособный гражданин желает досрочно до окончания отпуска вернуться к выполнению прямых должностных обязанностей, то ему нужно подать руководителю отдела соответствующее заявление.

Для его составления не требуется специализированный бланк, оно пишется по свободной форме. Подать его можно в любой момент времени. Законодательство не регламентирует сроки для его предоставления. Приказ о досрочном выходе с отпуска работника составляется руководителем после получения заявления. С составленным и утвержденным приказом выходящий из отпуска сотрудник обязан ознакомиться под роспись.

Гражданин, временно занимающий должность работника, находящегося на больничном, в таком случае получает уведомление о предстоящем увольнении. При этом обязанность соблюдения каких-либо сроков отсутствует. Он может получить его даже за один день до работы. В такой ситуации двухнедельная отработка. Оформление документации о разрыве трудовых отношений в такой ситуации ничем не отличается от стандартной процедуры увольнения. Увольнение в связи с выходом основного работника производиться на основании второго пункта 77 статьи ТК РФ.

Ссылка на этот законодательный акт указывается в изданном приказе. Помимо этого, аналогичная отметка делается в личном деле гражданина, которое остается у работодателя. С гражданином, увольняемым по причине выхода работника с больничного, производиться расчет. Помимо выплаты заработной платы, он также имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск если в течение работы он не воспользовался возможностью отдыха. Расчет осуществляется в последний день работы, который по факту является датой увольнения.

Это положение также касается и оформления документов. Отрабатывать дополнительный срок в такой ситуации не требуется. Сотрудник, трудоустраивающийся на должность на время отсутствие основного работника, автоматическим соглашается на заключение договора на определенный период времени. По окончанию его срока действия или же при досрочно возвращении из отпуска основного сотрудника он будет уволен или переведен на другую должность при наличии вакантных мест. Согласно первому пункту второй части статьи 77 ТК РФ — описываемая ситуация является основанием для увольнения.

Во избежание возможных проблем к составлению заявления на увольнение временного сотрудника на основании выхода основного из длительного отпуска необходимо подходить внимательно. В целом, оно составляется по стандартному алгоритму, однако существует два дополнительных условия:. Таким образом, временный сотрудник будет уволен незамедлительно, как только основный работник сможет вновь приступить к свои должностным обязанностям. Никаких дополнительных компенсаций, за исключением обычных, в данной ситуации не предусмотрено.

Горячая линия юридической помощи. Top Menu Редакция Содержание. Редакция Содержание. Статья увольнения в связи с выходом основного работника By manager.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Предыдущая статья Правила увольнения пенсионеров без двухнедельной отработки. Следующая статья Правила увольнения военнослужащего по контракту. Related articles More from author. Какая компенсация положена при увольнении Как происходит увольнение за опоздание Как происходит увольнение по сокращению должности Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию Как производится расчет с увольняемым работником Каков порядок увольнения с военной службы Оставьте ответ Отменить ответ.

Какой штраф можно получить от военкомата. Процедура увольнения по собственному желанию. Разрыв трудового договора, который подразумевает прекращение рабочих отношений между гражданином и организацией-работодателем. Причина, по которой лицо, работающее определенной должность в компании, не может выполнять прямые должностные обязанности в течение длительного промежутка времени.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.

Процедура увольнения — это неотъемлемая часть трудовой деятельности. Она классифицируется на несколько видов, у каждого из них имеются свои уникальные особенности, нюансы и алгоритмы выполнения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Статья увольнения в связи с выходом основного работника

На время отсутствия на работе основного сотрудника в связи с продолжительной болезнью, отпуском или декретом работодатели принимают на работу временного сотрудника. По возвращении основного сотрудника, договор с временным работником расторгается и его увольняют. В статье рассмотрим, как оформляется увольнение в связи с выходом основного работника. Если работник требуется на продолжительное время, то работодатель нанимает его со стороны, либо переводит из другого подразделения компании. При этом с таким работником заключается срочный трудовой договор. Если основной работник находится в декретном отпуске, то в любой момент он может вернуться на работу, либо продолжать уход за ребенком вплоть до 3 лет. Поэтому в срочном трудовом договоре с временным работником не указывается конкретная дата окончания договора. В соответствии со ст.

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме.

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Уведомление о выходе основного работника

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:.

.

Практика споров с временными работниками

.

Увольнение в связи с выходом основного работника. сроки, в которые основной сотрудник при выходе из декрета должен уведомить работодателя.

.

Увольнение в связи с выходом основного работника из декрета статья

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Есть один такой нехитрый способ: не предлагать взяток. Говорят, помогает.